Posts Tagged ‘werkdruk’
De lerende organisatie: Leren delen van ervaringen!
Op mijn coachingskalender staat vandaag de definitie van niet-leren: Hetzelfde blijven doen maar andere resultaten verwachten. Ik vind dit wel treffend, want deze valkuil is natuurlijk in elke organisatie aanwezig. We bieden nog maar een cursus aan, nog maar een leertraject en dan worden onze medewerkers wel kwalitatief beter en langer inzetbaar.
Maar is dit wat een lerende organisatie nodig heeft? Read the rest of this entry »